Mesmo não atendendo nossas reivindicações, a proposta é resultado da heroica resistência da categoria e da nossa greve realizada no ano passado. O governo sabe da capacidade de luta e de resistência dos professores, por isso a proposta de reajuste escalonado tem por objetivo, evitar um desgaste semelhante ao do governo Serra. Agora é fundamental impulsionar o debate nas escolas e mostrar que esta proposta está longe de atender as necessidades da nossa categoria. Nos últimos anos, a combinação das perdas salariais, a destruição da carreira e o sucateamento das escolas; submeteu milhares de professores as doenças profissionais e desestimulou toda uma geração de docentes a entrar no magistério, o resultado é a falta de professores em milhares de escolas.
PROPOSTA DO GOVERNO
1 - Não incidirá sobre os adicionais.
2 - Quem recebe: todos os membros do Magistério, da ativa e aposentados.
3 - Datas: sempre em 1º de julho
4 - ÍNDICES:
13,8% (01/07/2011) – Estão embutido os 5,5% da Gratificação Geral ou seja,
No primeiro ano o reajuste será de 8,6%.
0,12% (01/07/2012)
06% (01/07/2013)
07% (01/07/2014).
Total: 42,2% em um período de quatro anos. Para os que estão em exercício o reajuste no final dos 4 anos é de cerca de 35%.
Exigimos Reposição da Inflação Anual no Mês de Março.
Essa proposta demonstra que a política de arrocho salarial está mantida, pois ao final de 4 anos as perdas da inflação acumulada caso a média inflacionária seja mantida será de cerca de 31,08%. Ou seja, em 2014 teremos uma perda salarial praticamente igual a atual, por isso, exigimos a reposição anual da inflação no mês de março (mês da data base).
Carreira Decente e Atrativa
Com a publicação do edital de abertura das inscrições para a prova de mérito o governo mantém os pilares da política de Serra e Paulo Renato. Por isso exigimos que os 25% da prova de mérito do ano passado sejam estendidos para toda categoria. Ao mesmo tempo reivindicamos a aprovação imediata de um plano de carreira que garanta melhoria efetiva no salário, evolução por tempo ou título a cada 2 anos, e carreira aberta.
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